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“圣知林-荣正”股权激励实务培训课程圆满举办

 

 

       8月28日,股权激励领导品牌“荣正咨询”携手上海圣知林律师事务所成功举办“股权激励实务培训课程”活动。本次活动通过分享“劳动关系下的股权激励实务处理”及“股权激励——价值认知的一致化过程”两大部分内容,旨在为企业完善激励制度,加强前端设计,避免后期纠纷提供助力。 

 

 

       上午,圣知林创始人楼凌宇律师通过数据、法规、案例三个角度出发分析股权激励实务。通过数据分析,楼律师表示近两年来,因股权激励方案产生的劳动纠纷不断增加,其中北京、广东、上海三个地域此类纠纷占比最高,在行业上也以制造业、IT行业和科技行业最为集中。在法规方面,楼律师详细地列举了截止目前全国性法律法规中涉及股权激励的内容,同时针对北京和上海两个劳动纠纷高发地的地方法规做出专项说明。最后,楼律师通过一个又一个实际纠纷,具体地讲解了股权激励纠纷中的关注点及未来涉及股权激励需要关注的内容。楼律师表示股权激励解决的是人心和人性的问题,在股权激励实施过程中要充分考虑到这两个关键点,让股权激励发挥最大功效。

 

 

       下午,荣正咨询合伙人陈旭浩首先从理念出发,通过宏观、中观、微观三个视角详细介绍了股权激励的含义,同时以小米集团为例,通过时间轴直观地展示了小米集团自2010年到现在所有的股权激励操作过程。陈总表示股权激励是价值认知的一致化过程,既要考虑当前价值和远期价值,也要考虑股权价值和人力价值,以此确保公司价值最大化。后续,陈总从工具和要素两个实操点入手,对比四种长期激励工具,列举六大类激励方案要点,勾勒出了股权激励方案大框架,在明确大框架的基础上,陈总通过一些实际案例,让嘉宾对股权激励设计方案有了清晰的认识。

 

 

       最后,楼律师、陈总和在场的嘉宾就本次课程的内容进行了沟通交流,对嘉宾的问题进行了专业的解答,嘉宾对本次活动非常满意,希望未来可以有更多的机会参加荣正以及圣知林的活动,本次股权激励实务培训课程圆满结束。

 

 

 

 

[发布于2019年8月30日 0:00:00]
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