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荣正咨询受邀为太湖金谷新三板董秘班授课

 

 

      2019年6月14日,由太湖金谷(苏州)信息技术有限公司开设的“金谷商学院·新三板董秘班”在太湖金谷会议中心开班。近20名新三板企业的董秘、高管参与了此次培训。太湖金谷积极响应股转公司对新三板企业信披工作的严格要求,结合市场现状及多方诉求,打造新三板董秘成长计划项目,培训具有市场竞争力、助力企业发展的优秀董秘。荣正作为一家致力于服务企业、助力企业实现价值的企业,此次也积极配合“太湖金谷“培训课程的顺利展开。由荣正合伙人陈旭浩作为受邀讲师,进行了“新三板股权激励实务与案例”的专题分享。 

 

 

       陈总从股权激励方法论的目标、工具、要素及案例这四个方面为大家带来专业而有趣的讲解。首先,以曾经的阿里前台小妹童文红获授阿里期权,收获股权增值,最终实现个人财富自由的经历为开篇,生动介绍了股权激励的基本定义。接着,分别从宏观、中观、微观的视角阐述了股权激励的基本概念,并介绍了小米集团的多体系、多维度、多期滚动授予的股权激励计划,阐明股权激励的过程实质即是股权价值认知的一致化过程。接着,介绍了新三板公司目前在资本市场上的定位及新三板股权激励的政策制度。

 

 

       接下来,陈总分别讲解了不同的长期激励工具,包括实股、期权、奖励基金和虚拟股权。企业应根据自身的实际情况,选择不同的激励工具实施股权激励。然后,就股权激励的要素展开深入介绍。基于荣正六要素的定人、定量、定价、定时、业绩考核、退出机制,并结合新三板股权激励的税务及信息披露政策讲解了企业在指定股权激励计划时需要注意到的要素关键点。同时,与大家讲解了最近大热的科创板股权激励政策。最后,陈总以两家新三板公司的具体案例分享为结尾,展示了荣正在具体方案设计中的专业性,进一步帮助企业高管们理解股权激励方案的实际运用。

 

 

 

 

[发布于2019年6月18日 0:00:00]
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