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《中国企业家价值报告(2019)》发布会圆满成功!

 

 

       2019年5月28日,荣正咨询于深圳市南山区A8音乐大厦发布《中国企业家价值报告(2019)》(又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”),俗称“白皮书”。  

 

 

       本次发布会现场嘉宾云集,上百家上市公司高管、多家知名媒体及重量级嘉宾热情参与。荣正咨询董事长郑培敏先生首先感谢各位嘉宾在百忙之中能够出席荣正咨询一年一度的白皮书发布会,郑总与大家一起现场回顾荣正的二十一年历程,并表示《中国企业家价值报告(2019)》是“荣正咨询”连续第二十年发布这项独具特色的研究成果,荣正始终坚持专注、聚焦上市公司高管薪酬并以此辐射至非上市公司的治理及中国资本市场运作的规范化进程。历经理论与实践的反复检验,本报告已经成为业内的权威报告,也成为了监管部制定政策的参考和依据

 

 

       《中国企业家价值报告(2019)》以2019年4月30日以前公开披露年报的A股上市公司以及2019年1月1日以后上市的公司,最终3566家上市公司作为研究样本,揭晓了2018年上市公司高管身价排行榜,并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。另外,报告围绕公司治理、中长期激励、国企改革等内容,结合市场动态提供原创的专题研究和案例分析,分享“荣正咨询”专业经验和理念,帮助大家了解政策和实践的最前沿信息,为自身公司建立中长期激励机制、改善公司治理水平提供实战参考。

 

 

       目前上市公司股权激励已经常态化,从证监会发布上市公司股权激励管理办法至今,A股上市公司股权激励逐步从一个新生事物发展成为当前被广大投资者所熟知的约束与激励并重的“金手铐”。在2018年IPO放缓、股市大跌也没有影响上市公司实施激励的热情, 2018年全年A股股权激励计划总体公告个数高达409家,创下自证监会2005年底发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来的历史新高,说明股权激励已然进入了“常态化”时代,成为上市公司改善公司治理提高治理能力的“必备利器”!


       根据《中国企业家价值报告(2019)》相关数据表明:


      2018年上市公司高管年薪整体增长水平呈现回暖态势,上市公司高管年薪水平,相较于2017年度增幅的11.34%,2018年增幅上涨至15.26%。


      从上市公司高管持股市值情况来看,上市公司高管持股市值均值较上年出现较大程度的负增长,主要受经济增速加速回落、金融“去杠杆”政策对流动性冲击的集中爆发以及中美贸易摩擦升级等内忧外患的影响。


       从行业角度来看,金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅。住宿和餐饮业,连续三年保持前五,除董事长及董秘平均薪酬排名较为靠后外,其总经理、副总经理及财务总监平均薪酬均进入前五。


       从地域来看,今年西部及东北部地区仍为排名上升较多的区域,而东部发达地区排名呈现出普遍下降形势,这也侧面反映东北部及西部经济发展的活跃度。同时,各类岗位高管薪酬区域排名并没有呈现出很明显的地域性规律,这说明经济发达地区的公司治理结构未必明显优于相对不发达地区,公司治理结构由上市公司本身的规范化、市场化程度决定。


       从上市板块角度来看,主板上市公司的高管薪酬高于中小板、创业板上市公司的高管薪酬,但中小板、创业板上市公司的高管持股市值远高于主板上市公司的高管持股市值。

 

 

       回购型股权激励计划、国企“混改” 和科创板股权激励是2018有关股权激励的三大热点主题。


       2018年,在市场行情低迷的情况下,多家上市公司(如美的等)积极推出回购型股权激励计划以稳定市场投资者信心和激励公司员工,9月初,证监会就《中华人民共和国公司法修正案》草案公开征求意见,提出完善上市公司股份回购制度修法建议,10月26日,全国人大表决通过了关于修改公司法的决定,就上市公司股份回购做出有关规定,回购股份已成星火燎原之势。


       国企“混改”作为深化国企改革的突破口,股权激励作为新阶段下推进混改的重要举措,可以结合其他举措如体制创新、经营优化等,多管齐下,提升国企的运营效率,截至2018年12月31日,已有166家国有控股上市公司公布一期或是多期的股权激励方案,占同期所有国有控股上市公司的15.90%。


       “科创板”横空出世,成为有关部门、企业和投资者关注的焦点。科创板承担着注册制试点、科技创新和资本市场对外开放的重要职能,是中国资本市场的重要里程碑。与主板、中小板和创业板不同的是,科创板期权可以带过IPO,符合条件的员工持股计划可能使公司股东突破200人限制,科创板在股权激励制度上的重大突破与创新,不仅是由科创板本身试点性、创新型所决定,也体现出了国家支持鼓励企业实施股权激励。

 

 

       本次盛会还有几位特邀嘉宾热情分享,分别是广汽资本董事长眭立女士,劲嘉集团监事会主席与人力资源部总监李青山,曾任荣正咨询高级经理、华为全球长期激励负责人,现任优必选副总裁刘明先生。几位嘉宾分享在企业的经营管理中如何通过股权激励实现企业价值与员工价值的快速增长,与荣正咨询的长期合作历程,同时表示荣正咨询是市场上最专业、专注的股权激励咨询服务机构,一年一度发布的白皮书是上市公司公司治理与员工激励的必读报告,祝福荣正咨询在股权激励领域持续成为市场领头羊。


      荣正咨询精心打造的在线股权激励小程序“股易通”也于会上正式上线启动,荣正咨询高级合伙人桂阳先生现场对“股易通”的功能进行详细介绍,目前“股易通”包括智能方案设计、在线咨询与商学院知识付费三大模块,未来将会有更多的功能上线,希望能够通过小程序,为更多企业提供专业的股权激励服务。

 

 

       最后,荣正咨询资深合伙人、总经理王丹丹女士总结致辞。王总表示“荣正咨询”成立于1998年,是一家以国际规范投资银行的理念与结构组建的股份化、知识型、并向合伙人制发展的智力密集型企业。二十一年来,公司秉承“专一、专注、专业”的理念,立足资本市场,为客户提供专业化咨询服务,致力于发展成为投资银行精品店,目前公司已经为接近500家上市公司提供股权激励咨询服务,累计出具700多份上市公司股权激励专项独立财务顾问报告,市场占有率第一,在非上市公司领域也已经为数百家公司提供咨询服务,二十一年专注、专业的咨询服务及连续二十年发布白皮书,荣正咨询不仅见证了自身的成长,也见证了中国资本市场和公众公司不断壮大发展的历程。正是这样一种磨练和沉淀,使我们更坚信“专业创造价值”,更注重务实、创新的服务品质,更推崇厚积薄发的经营理念,更敬重自由市场的力量。感谢各位嘉宾的支持与信赖,荣正将继续坚持这份热情和执着,提供更高品质的服务,与企业及企业家共同成长,祝客户朋友们实现自己的价值,希望明年白皮书发布会仍能与各位嘉宾分享交流,本次活动圆满结束!

 

 

 

 

 

[发布于2019年5月29日 0:00:00]
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