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荣正咨询董事长郑培敏先生荣膺“2018年上海领军金才”称号

 

 

何为“三类金才” 

 

       “三类金才”的选拔计划是上海金融行业最具权威性的人才开发计划。


       为加快推进上海国际金融人才高地建设,培养“国际型”、“领导型”、“潜力型”等各层次复合型金融人才,上海市委组织部、市金融工作党委、市金融办、市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发《关于推进上海金才工程加强金融人才队伍建设的实施意见》,组织开展了2018年上海海外金才、上海领军金才、上海青年金才选拔工作,简称“三类金才”。

 

 

 

层层选拔118人入选

 

       在2018年的选拔中,共有239家金融机构推荐的635名金融人才参加了“三类金才”的评选。


       第一轮经过资格审核和专家网上评审,共有249人入围现场评审环节。


      第二轮,8月18日、19日两日的现场评审,在249人当中最后选拔出“上海海外金才”20人,“上海领军金才”39人,“上海青年金才” 59人,共计118人。

 

 

荣膺荣誉称号

 

       上海海外金才、领军金才、青年金才开发计划分别对接国家及上海“千人计划”、上海领军人才、上海青年英才等全国及本市重大人才开发计划。


       上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏先生经过层层选拔,在众多佼佼者中脱颖而出,荣膺“上海领军金才”的称号!值得一提的是,此次评选活动由“中共上海市委组织部”、“中共上海市金融工作委员会”、“上海市金融服务办公室”、“上海市人力资源和社会保障局”、“上海市财政局”五个部门联合举办。

 

 

       回顾整个参选过程,郑培敏先生记忆犹新。


       “三类金才”的选拔工作在4月开始启动,在递交了要求的材料后,评委会对申报人选在行业细分领域进行了专业化评审。


       评委是由政府人才主管部门、金融管理部门专家,重点金融机构领导、重大人才计划入选者、金融机构人力资源负责人,民主党派金融工委负责人,以及知名金融学者、财经类媒体代表、行业协会、人才中介服务机构专家等近400人组成的金融人才专家评委库。


       本次选拔的评选标准为:金融人才对上海国际金融中心建设的贡献度、岗位行业的紧缺度、职业道德和合规尽职情况,同时考量个人纳税、薪酬水平、职务层次等人才市场价值因素。


       经过评委会资格审查,网上评审等环节,郑培敏先生很荣幸地通过了初步筛选,步入了第二轮现场评审阶段。

 

 

德才兼备,以德为先

 

       二轮评审于8月18日进行,在经过了40分钟左右的现场评审后,郑培敏先生深切的感觉是,这是一场上海金融行业深具专业性的人才“比武场”。是一场真实的竞争,评委除了看重“名副其实”之外,品质和德行的考量成为今年的一大亮点。

 

荣正咨询创始人兼董事长 郑培敏先生

 

        可谓“德才兼备,以德为先”。


      “三类金才”是行业的领军者,作为领军者,“德”是核心,是“才”的灵魂,“三类金才”不仅要有出色的成绩,更要有优良的道德水准,能够对金融业内人士起到示范效应,带领更多的人才成熟、成长。

 

 

荣耀为炬感恩前行

 

       “三类金才”的候选人既有来自金融国企的,也有来自民企和私募机构的,在最终胜出的候选人中,既有业绩卓越的华尔街资深高管,也有学富五车的青年才俊,而郑培敏先生作为为数不多民营精品投行的代表,成为了一抹亮色。


       德行和职业的操守一直是郑培敏先生为的行为准则。在充满诱惑的金融圈,不为名利所惑,遵守规则,敬畏市场,不忘初心。1998年郑培敏先生创办上海荣正投资咨询股份有限公司,从业20余年,郑培敏先生一直坚守初心,带领团队砥砺前行。


       “少即是多,舍即是得,愚即是智,专则必精”是他恪守的理念。2018年,在“荣正”成立20年的时日,拿到这样的嘉奖,是对他20年的勤恳付出的犒赏,为这份荣誉赋予了不一样的意义。

 

 

       郑培敏先生和“荣正”感谢成长路上给与帮助和支持的力量,未来会秉承“为人正,做事专”的精神,一路感恩一路前行!为广大的企业服务,为金融事业贡献力量!

 

 

 

[发布于2018年12月17日 0:00:00]
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