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深圳站 | 股权激励方案设计讲座取得圆满成功

 

 

      2018年04月27日,荣正投资咨询于深圳富苑皇冠假日酒店成功举办了为期一天的股权激励理念及操作实务专题讲座,来自深圳数十家优秀企业的相关管理人员积极参与本次活动,上午由投资银行事业部总监李琛老师循序渐进,由浅入深介绍股权激励基本理念、模型、相关法规等;下午由资深新三板和非上市公司股权激励专家陈旭浩老师从股权激励实务出发,结合大量极具代表性案例,系统讲解股权激励操作要点和难点。 

 

 

       上午9点,李琛老师先简单介绍荣正投资咨询发展历程,目前主要业务范围,大量上海深圳主板、深圳中小板、创业板的代表性客户;接下来介绍常规股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励的特点,李琛老师认为股权激励是为了让企业跑的更快,股权激励作为公司持续快速发展的加速器,一份科学合理的股权激励方案应建立在公司拥有较为清晰的发展战略、较高公司治理水平以及科学合理的组织架构基础之上。股权激励方案应同时兼顾员工诉求的激励性与企业的约束性,失败或不理想的股权激励方案往往是因为激励性与约束性失衡,导致激励效果差甚至形成“负激励”作用。

 

 

      股权激励业务是投资银行与人力资源的交叉业务,在实施股权激励的过程中合法合规非常必要。李琛老师给参会人员解读了A股上市及新三板上市公司实施股权激励的法律法规,有针对性详细解读其中重要法律法规,台下听众依据自身公司发展阶段及自己困惑积极咨询李琛老师,老师结合丰富经验一一解答。

 

      在清楚股权激励的基本理念及相关法律法规之后,李琛老师讲解限制性股票、股票期权、现金类激励工具的特点,代表性客户的简要激励方案,最后对几种激励工具进行对照分析,之后回答听众问题,上午的专题讲座圆满结束。

 

 

      下午,资深股权激励专家陈旭浩老师从股权激励方案要素出发,提出一套科学合理的股权激励方案应具备六个原则应该是合法合规、留存人才、激励约束对等、配合公司战略、做增量;接下来陈老师从股权激励中的定人、定量、定来源、股份来源、持股方式等要素进行展开,系统详细的结合大量案例讲述该如何确定各激励要素,期间几位知名企业的管理人员就所在企业目前进行股权激励要素确定的方式进行咨询,陈老师结合提问者公司自身特点,目前荣正做过类似客户的方案以及对公司经营管理的理解有针对性为客户答疑解惑。

 

 

      最后,陈老师结合荣正投资咨询二十年的股权激励实践进行股份支付费用、不同阶段激励特点、集团化激励模式以及IPO前激励要点四个专题进行讲解,重点简述了股权激励过程中相关的会计处理方式、员工个人股权收益费用、集团化公司进行股权激励业务的难点和关键,上市前股权激励的重要规定讲解。专题讲座结束后,两位企业管理人员针对股权激励过程中的相关会计处理方法及费用进行了更深层次的交流,本次专题讲座取得圆满成功。

 

 

 

[发布于2018年4月28日 0:00:00]
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