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荣正咨询与华泰证券联合举办的知本沙龙活动(西安站)顺利举行!

 

 

          2017年5月23日,荣正咨询与华泰证券联合举办的知本沙龙活动“上市公司股权激励实务与综合金融服务”于西安爵乐府酒店成功举办。参与本次活动的有30多家上市公司、新三板公司以及其他对股权激励感兴趣的非上市公司,共计64人。本次联合举办的“知本沙龙”作为荣正分享与交流的平台,致力于让上市公司更直接、高效地了解股权激励的相关理念与操作实务,熟练掌握各类综合性金融服务产品。

 

 

        下午2点,在热烈的掌声中,“荣正咨询”董事长兼首席合伙人郑培敏先生先为大家讲解股权激励理念分析。郑总先介绍了自己在清华大学的求学经历及荣正的发展历程。随后郑总和大家分享了激励的原理,指出员工激励计划与奖金有很大区别。员工股权激励计划真正把员工与企业长期利益捆绑在一起,而奖金是短期的。现在证监会规定,IPO后18个月内不能再次融资。但股权激励并没有这种限制,许多公司在上市之后就很快发布股权激励方案。股权激励只需董事会,股东大会通过即可,证监会监管较少。因此,可以说股权激励是最市场化的融资手段。

 

 

         接着,荣正合伙人叶素琴女士对股权激励的实务进行了详细讲解。叶总从股权激励的工具选择、激励计划的核心要点“四定两来源”、业绩考核机制等方面切入,辅以网宿科技等荣正经典案例分析加深理解。针对陕西上市公司国企较多的情况,叶总介绍了许多国资背景企业在股权激励方面的政策及做法。叶总指出,在国企混改的背景下,股权激励有重大利好。越来越多的国企实施股权激励方案。叶总还举出了荣正在陕西最新的国企案例——烽火电子来说明荣正在国企股权激励方面有丰富的经验。

 

 

         最后,华泰证券资管创新部总经理潘熙先生就上市公司综合金融服务展开讲解。潘总由华泰历程切入,对华泰进行了简单的介绍。通过对券商融资业务及收购业务等华泰的优势业务的介绍,华泰展示出了综合金融服务方面丰富的经验。

 

 

         沙龙尾声,与会嘉宾提出了他们的想法和疑问与演讲嘉宾进行了交流,大家纷纷表示收获满满,希望后续能够深入交流,共同探讨适合本企业的长期激励机制。而荣正也将一直秉承“专一、专注、专业”的理念为更多资本市场客户服务。

 


 

[发布于2017年5月24日 0:00:00]
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