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股权激励才是最有效的年终奖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       3月26日,一个春光明媚的周末清晨,有这么一波金融圈人士迎着朝晖和黄浦江的徐徐清风一大早就相聚在外滩SOHO,是什么有如此吸引力让他们全然舍弃“周末春眠”?原来,HiFinance 金融学堂请来了荣正咨询董事长郑培敏先生为大家聊聊股权激励那些事儿,郑总生动幽默、深入浅出地讲解了股权激励的理念、操作实务和经典案例,整个上午现场气氛非常热烈,大家听完满载干货而归,还将郑总誉为股权激励界的网红。

 

 

网红介绍:

郑培敏

毕业于清华大学经管学院

94年获得清华大学学士学位

97年获得清华大学MBA

98年创立荣正咨询品牌,十九年来专一、专注、专业地精耕细作于股权激励领域,是该领域的执牛耳者、专家级“老司机”。

 

 

       除了“网红”魅力之外,吸引大家的更是股权激励这门学问。古有孟子语“人无恒产,必无恒心”、“财聚人散,财散人聚”,讲的便是人力资本的事儿。在当前财富时代下,企业成功有两大利器——融资(风险投资)+ 融智(股权激励)。股权激励是一门投资银行和人力资源的交叉学科。现代公司治理开始以人力资本为核心,股权激励其实是人力资源的资本化、人力资本的证券化。

 

 

       吸引高端人才、留住核心人才单靠薪资、晋升、荣誉已远远不够,许多上市公司纷纷公告股权激励计划,利用股权激励将员工利益与公司发展牢牢绑定,实现持续共赢的局面,所以对于许多公司和高端人才来说,股权激励才是最有效的年终奖。

 

      

       一上午的时间,大家了解了股权激励的价值理念、激励的主要形式、激励的关键实施要素(四定两来源)、如何因地制宜制定业绩考核、股权激励的动态管理机制和调整要素等等。课后许多意犹未尽的学员留下来与郑总进一步交流,可谓收获颇丰,不虚此行。


 
 

[发布于2017年3月30日 10:06:45]
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