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盈趣科技(002925.SZ): 股权激励服务团队,勠力同心共创佳绩; 行业领军在“盈趣”,生活充盈着乐趣 

 

文 / 荣正咨询人力资本事业部 刘丽

 

      荣获“国家企业技术中心”“国家工信部智能制造试点示范项目”“福建省知识产权优势企业”等多项国家及福建省地方荣誉的厦门盈趣科技有限公司成立于2011年5月,坐拥厦门盈趣汽车电子有限公司、厦门攸信信息技术有限公司、厦门盈点科技有限公司、盈趣科技(马来西亚)有限公司、盈趣科技(匈牙利)有限公司等境内外13家全资或控股子公司。作为一个集研发、生产、销售一体的科技研发型企业,盈趣科技拥有高素质的技术研发工程师、管理者达800多名,占盈趣现有员工的20%以上。同时,盈趣科技对于高端技术人才的培育在所有同类科研企业中也是标杆地位,盈趣拥有企业技术中心、重点实验室、机器人研究中心,并和福州大学等高校联合设立产学研孵化基地。

 

 

 

       盈趣科技独有的“3POS”的企业文化认为:员工有好的前景,公司有好的前景和持续的赢利能力,员工可以从中领到满意收入( Means Intretech staff havegood future, Intretech has good future,every sibling of Intretech can getsatisfied payment)。在现代企业中,特别是盈趣科技这种科技研发型企业,企业竞争就是人才的竞争。比尔.盖茨曾说“如果把我最优秀的20名雇员拿走,那么微软将会变成一个毫不起眼的公司”,这句话一点也不夸张。企业的持续顺利运营离不开企业全部员工的努力。同时,盈趣科技在境外还设有几家全资或控股子公司,高级管理人才对于海外项目的开展起着主导作用。盈趣科技对于留住和吸引高端人才有着迫切的需求。


       2018年1月15日,盈趣科技在深交所中小板块成功上市,基于稳定高级管理人才、激励尖端技术人才的需要,公司实施了《2018年股票期权与限制性股票激励计划》(方案核心要素详见下表)。

 

 

       本激励计划首次授予的激励对象共计 291 人,均为任职于盈趣科技(含子公司)的董事、高级管理层、中级管理层以及核心技术(业务)骨干人员。这份股权激励方案不仅可以稳定盈趣科技各阶层骨干管理人员,激励核心技术(业务)人员,还可以给广大社会高端人才传达出一个信号——盈趣对于优秀人才的渴望与重视。这份股权激励方案也是一份有力的招聘启示,吸引着各界人才加入盈趣的团队。盈趣科技通过股权激励的方式将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方力量共同服务于企业的持续长远发展。这也正应了盈趣企业文化的那句:员工有好的前景,公司有好的前景和持续的赢利能力,员工可以从中领到满意收入。

 

 

 

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