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新宙邦:新能源汽车带动电解液需求增长 股权激励保驾护航 

 

 

文 / 人力资本事业部 杨萍

 

 

       深圳新宙邦科技股份有限公司创立于1996年,是一家专业从事新型电子化学品研发、生产、销售和服务的国家高新技术企业,目前公司的生产规模、产品质量和技术开发能力均居于国内同行领先水平。

       2016年11月14日,新宙邦公告股权激励计划,拟向合计157人授予620万股限制性股票(含董事、监事、高管8人),占计划公告时公司总股本的18402.09万股的3.37%。其中首次授予562.5万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额18402.09万股的3.06%;预留57.5万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额18402.09万股的0.31%,预留部分占本次授予权益总额的9.27%。

 

限制性股票——激励与约束并重

 

      限制性股票是指根据期初确定的业绩目标,以低于二级市场上的价格(最低不得低于成交均价的5折)授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可解锁手中的股票并抛售。

       激励工具的选择是整个激励计划的基石,公司本次选择限制性股票作为激励工具主要原因有以下三点:(1)新宙邦2010年创业板挂牌上市,经过多年的发展与调整,股票价值已趋向理性回归;(2)2015年A股股灾仍历历在目,2016年整体宏观经济形势复杂严峻,国内实体经济下行压力,对市场的负面影响没有消除,投资信心还处在低迷状态。采用限制性股票作为激励工具,使员工能够即刻从50%的价格折让中获得收益,未来通过员工努力工作,使公司实体业绩和股价均获得增长,员工还能获得溢价部分的收益。如此“低估值”下的“高收益空间”,可以有效提高激励力度,提升公司内部士气。(3)限制性股票需要即刻出资的特点,也增加了员工的离职成本,从而起到了很强的约束性。

 

业绩指标高增长预期,彰显公司对未来发展的信心。

 

      激励计划分年度对公司业绩进行考核,作为激励对象当年度的解锁条件。业绩考核条件设置为:以2015年净利润为基数,2016-2018年净利润增长率分别不低于100%、120%、145%;

       2016年新能源汽车行业爆发式增长,据中国汽车工业协会最新统计数据显示,今年1~11月,新能源汽车累计生产42.7万辆,累计销售40.2万辆,与上年同期相比分别增长59%和60.4%,继续保持全球第一。从长远来看,新能源汽车作为传统汽车行业未来的替代品,仍有较大的需求空间,国务院发布的《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》指出,到2020年,实现当年新能源汽车产销200万辆以上,累计产销量超过500万辆。

       受益于国家对新能源汽车产业的大力支持,从新能源汽车的产销保持了强劲的增长势头,带动锂电行业快速发展。新宙邦自成立以来,主营业务由高纯溶剂延伸至电容器电解液并成为行业龙头,进而把握住锂电池行业高速发展的机会,进入锂电池电解液领域并成为行业龙头。依托多年来的技术创新与研发积累,以创新驱动自主知识产权和专利技术,造就了丰富的技术积累。今年以来,公司在新产品研发方面取得了可喜成绩:在磷酸铁锂动力电池超长寿命电解液取得了寿命延长近一倍的突破;三元正极材料动力电池电解液内阻大幅度降低、高温循环寿命大幅度延长一倍;4.4V、4.45V高电压电解液、硅碳负极材料电解液已经在客户处大批量投入使用。成功开发了3C数码、磷酸铁锂动力、三元材料动力电池电解液等一系列电解液产品。

      多年来,公司加大重点大客户的合作关系开拓与维护,优质客户群的市场份额稳定并迅速提升,包括一大批国际国内优质客户,如CATL、BYD、三星、LG、松下、索尼、力神、中航、比克、沃特玛等。

      目前,公司电解液扩产项目进展顺利,南通和惠州基地总产能已扩充到2.5万吨;福建基地1万吨产能即将开建,并进一步筹划天津基地的产能布局。

      公司进入迅猛发展阶段,并配套引入股权激励机制保驾护航。公司有愿望达成更高的要求,即意味着公司会有更积极的举措去发展壮大自身,提高业绩,以达到激励计划的目的。

 

小结

 

      鉴于新能源汽车产业的广阔前景,未来锂电池及其相关产业的发展将面临巨大的发展机遇。公司未来几年可想象的发展空间很大,公司已经部署了相关的市场和发展战略,这些都需要现有技术人才的努力和新进人才的引进。股权激励不仅可起到较好的吸引人才、激励人才的效果,将管理层与股东利益进行捆绑,同时提高公司在同行业中的竞争力方面也起着十分重要的作用。

 

 

 

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