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三夫户外:股权激励为户外运动领跑者再添动力

/北京办事处 袁小喆

 

北京三夫户外用品股份有限公司成立于1997年,是国内最早的户外用品专营店之一,19年来一直秉承“诚信经营,保证售后”的经营理念,深耕户外运动市场,目前已成为全系列专业户外运动用品连锁零售巨头。2015129日,三夫户外登陆资本市场,成为第一家体育用品零售业上市公司。

 

户外用品行业在欧美已有上百年的发展历史,现已形成近千亿的市场规模,而在中国,该行业作为新兴行业于1995年开始进入,近年来一直保持较快的增长速度,但从市场容量、消费额占比及行业集中度方面来看,我国户外行业仍处于萌芽阶段。随着收入水平提高,健康生活观念深入人心,户外消费理念提升,年轻消费群体对于新型体育运功的兴趣更强,户外用品需求量将快速提升,未来行业发展空间广阔。

 

三夫户外作为行业龙头企业,采用“网购+直营店+俱乐部”的综合服务模式,以连锁销售多品牌、多品类专业户外运动用品为主营业务,同时组织户外活动和赛事。2015年,公司拥有超过20万会员,并保持快速增长,会员消费占收入逾半,带动公司利润增长。2015年公司实现营业收入3.28亿元,同比增长12.37%,归属上市公司净利润3080.21万元,同比增长10.60%

 

近期,公司与大庆市政府、内蒙阿尔山市政府等分别签订战略合作协议,向户外赛事组织与户外出行领域迈出重要一步。公司通过多层次全方位布局,将全面介入户外行业全产业链,享受行业高成长红利。

 

201617日,在上市满20个交易日时,三夫户外即推出了股权激励计划,公告的股权激励计划草案显示,此次股权激励计划的要素包括:拟向公司董事、高级管理人员,中层管理人员、核心团队成员,以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工,共61名激励对象授予52.999万股限制性股票,约占公司总股本的0.791%,限制性股票授予价格为31.48/股。对应的业绩考核条件为:以2015年公司业绩为基数,2016-2019年扣非后净利润增长率分别不低于15%33%53%75%。本激励计划有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止,不超过5年。若达到激励计划规定的解锁条件,则授予的限制性股票自授予日起满12个月后,激励对象可在未来48个月内分四期,按照25%25%25%25%的比例解锁。

 

引入股权激励 奖励历史贡献

 

从三夫户外本次限制性股票激励计划中可以看出,激励对象覆盖面较广,不仅包括公司高管及中层管理人员,也包括核心骨干甚至最基层员工。在激励对象确定的过程中,司龄成为一项重要指标,显示公司对于员工历史贡献及员工忠诚度的高度重视。

 

从成立到登陆资本市场,三夫户外经历了19年的时间,在这段时间里,公司规模加速扩张、业务不断拓展、影响力日益扩大,这一切都离不开全体员工的共同努力。而在上市之初即推出股权激励计划,利用限制性股票这种工具对跟随公司多年,并为公司发展做出贡献的员工进行奖励,不仅为公司未来业绩增长提出了新的目标,也能让激励对象分享企业成长带来的收益,为培养员工忠诚度打下良好的基础。

 

建立利益共同体 股权激励常态化

 

股权激励作为改善公司治理、完善薪酬体系的重要工具,不仅向公司员工及市场传达了企业的发展信心,也使员工成为公司股东,使员工利益与公司利益一致化,形成利益共同体,增强员工的归属感及认同感,激发员工积极性及创造性,从而为提升企业价值做出更多努力。

 

       三夫户外董事长张恒表示,本次股权激励计划仅仅是一个开始,未来公司将建立常态化的股权激励制度,适时推出不同主题的激励计划,让更多员工参与进来,共享公司发展盛宴。而这一理念的提出,也将为公司吸引更多优秀人才。 

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