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 科大国创:引入长期激励机制,力争成为行业软件开发领域的“独角兽”

/人力资本事业部 刘力雯

 

      科大国创软件股份有限公司是一家专业从事行业软件产品研发,提供领先的IT解决方案,以及相关的信息系统集成、咨询与技术服务的国家重点软件企业、国家高新技术企业,是中国领先的以软件技术为核心的信息化和智能化整体解决方案服务商。

 

      公司业务兼顾国内、国际两个市场,在全球产业升级和国内信息化与智能化需求迅速增长的背景下,公司利用具有自主知识产权的数据集成、应用集成、工作流等核心技术平台,主要聚焦于行业平台软件与行业应用软件的研发与生产,面向电信、电力、金融、政府等行业领域,形成了以企业级信息集成平台、电信运营支撑系统软件、智能电力管控软件为代表的核心产品,业务内容以软件产品及整体解决方案为基础,涵盖咨询、规划、设计、开发、测试、维护等软件全生命周期作业。

 

股权激励新政以来第一家满二十个交易日即推出股权激励的新IPO公司

 

       201685日,科大国创再一次涨停,这是公司上市以来第21个涨停板。同时公司午间公告股权激励计划,以44.25/股的价格向329名激励对象授予410万股限制性股票,占激励计划草案公告时公司股本总额9200万股的4.46%,另有预留40万股,占激励计划草案公告时公司股本总额9200万股的0.43%,预留部分占本次授予权益总额的8.89%

 

       激励对象的获授的限制性股票锁定期为12个月,锁定期满后分三年按40%30%30%的比例进行解锁。解锁条件为以2013-2015年净利润均值为基数,201620172018年度的净利润增长率分别不低于20%65%120%。在业绩考核目标上,结合公司以往业绩及行业情况,公司业绩指标彰显了对未来的强大信心及未来做大做强企业的决心,树立良好的行业典范。

 

建立利益共同体 刺激公司业绩发展

 

       近些年来,信息技术不断地加快创新速度席卷全球,以大数据、互联网、云计算等新一代信息技术正逐渐成为推动经济社会变革非常重要的驱动力。21世纪初开始我国出台了一系列政策,开创了该产业的“黄金十年”,此产业得到了快速发展,从无到有、从小到大。

 

      科大国创从2000年成立到2016年上市,在10多年的经营中,赢得了客户的良好口碑并且拥有国家级博士后科研工作站、省级计算与通讯软件重点实验室等6大国家级和省级技术创新平台。荣获“2014年全国智能建筑行业60强企业”、2015年完成了国际业务战略布局,在日本东京成立了全资子公司株式会社科大国创、其产品“企业级应用集成平台”荣获“2015年中国十大创新软件产品”并在2016年列入了国家火炬计划产业化示范项目。客户包括中国电信、中国联通、中国移动、中国电力投资集团、中国大唐集团、华润电力控股、国家电网江苏公司、日本恒星、富士施乐(中国)、安徽省交通厅、安徽省教育厅等。

 

       公司所处软件和信息技术服务业的产业所产生的经济效应附加值高,渗透能力以及结合力非常强,目前已经成为当代社会国际与地区竞争的焦点与战略制高点,不是单纯依赖劳动力资本的行业。公司在行业中的高速发展是离不开管理人员及核心业务、技术骨干的,企业的技术创新能力水平在很大程度上取决于研发人员的知识水平及创新意识,所以科大国创更主要还是依托技术知识和人力资本。因此,为了回馈老骨干,吸引新人才,科大国创就有了股权激励的需求。科大国创拥有1500多名员工,此次科大国创激励对象为中层管理人员与核心技术骨干共329人,五分之一的员工参与激励计划,且激励对象不包括公司董事、高级管理人员。由此可见,科大国创更有意同中层管理人员、及核心业务、技术骨干分享公司成长带来的利益。

 

小结

 

       如今,软件和信息技术服务业集聚了大多数受高等教育的优秀劳动力,但单纯依靠传统的薪酬激励体系,以工资加奖金的中短期激励对于高素质、高能力人才的吸引力往往不大,而科大国创始终贯彻员工是企业宝贵的财富,充分肯定了员工在公司发展上做出的贡献,因此科大国创选择通过股权激励这个“金手铐”吸引和留住高端人才也就不足为奇了。

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