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分析
■   /市场部 刘佳
今年二季度,A股上市公司共有35家首次公告股权激励计与2014年二 季度的37家相比减少2家,其,公股票期权激励计划的有7家(2014年一 度10,占比20%,公告限制性股票激励计划的有28家(2014年一季度22,占比80%无公告复合权激励计(股票期权+限制性股的上市公司。2015 年的二季度注定是不 平凡的上证指数从 4月 1日的 3810.29 点一路飙升到了6月12日的5166.35 点,最高涨幅达35.59%,是继2008  年 之后经过7年蛰伏再次站上了5000点高 ,在这期间首次公告股权激励的家达到了30家,二期股权激励家数也有8 家之,上市公司对于市场走势和公业绩表达了充分的信。但上证指数在5000点并未站,一路急转直下跌至6月29的4053.03点,10个交易日下跌了1113.32点,市场出现了恐慌情绪, 在此期间仍有5家上市公司首次公告股权激励计,上市公司认为在二级场回调之时更加适合推出股权激励计划, 一旦大盘调整企稳后股权激励计划将对 激励对象产生更为有利的激励效此同时IPO仍然保持着月均20家以上的 发行速,不断为市场提供新鲜血液, 新IPO公司在登陆资本市场后亟待通过 一种长效措施对于过去陪伴企业共经磨 难的管理层和核心层做出奖,也需对于即将引进的高端人才提供长期激励, 金手股权激励更多的走入市公司视,包括暴风科、中文在线等一批新上市公司在上市后不久便推出 了股权激励计,由此可见股权激励成为上市公司长治久、彰显信心的要工,上市公司应在充分评估自身绩情、二级市场估值的前提下综合考 虑,讲合理激励发挥出最大的效用。
除了上述首次公告的35家公司之外,另外还有 8家上市公司公告了二期 股权激励计,其中中文在线更是在短 短 1个月内很快公告了第二期股权激励 计,小步快跑策略也在逐渐成为上市 公司的战略组成部分。
在上证指数经历了过山车般的调,监管层也及时的启动了相关维,市场消息称为了稳定股,国院国资委要求各省级国资委需每日报送 本地区国有企业增持上市公司的股票情 同时证监会支持上市公司控股股东、 股5%以上股东( 以下并称大股东) 及董、监、高级管理人员通过增上市公司股份方式稳定股,切实维广大投资者权,各证监局约谈近 6个 月内存在减持本公司股票的大股东及董 监高,要求减持 5亿以下的增持比例 于累计持金的10%;减持5亿 元以上的增持比例不低于原减持金额的20%。在笔者截稿之时更是爆出证监会 要求上市公司“大股东增持回购股票、 董监高增持股权激励员工持股计划” 这五项措施中选择一个利,且已变行政命,必须执。由此可以看出管层对于股权激励及员工持股的重视程 ,在市场走弱的情况下使用上述工不但可以提振市场信,同时可以增公司管理层的主人翁意,使上市公司 向更加健康稳健的方向蓬勃发展。

 

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